Il y a un an, Thomas terminait son bilan de compétences avec une phrase forte :« Aujourd’hui, je sais où je vais, et comment je vais y aller. » À l’époque, il arrivait avec un sentiment diffus de décalage. À 42 ans, il avait le sentiment d’avoir suivi un parcours plus qu’il ne l’avait réellement choisi. Une envie artistique très forte l’habitait, mais elle se confrontait à un besoin tout aussi essentiel : trouver une stabilité personnelle et professionnelle durable. Au fil du

Il y a quelque chose de frappant, quand j’interviens dans une organisation. Ce n’est pas ce qui est dit. Ce n’est pas non plus ce qui est affiché. C’est ce qui se joue. Je le vois dans une réunion où les regards s’évitent au moment de trancher.Dans une décision qui n’aboutit pas, alors que tout le monde semble aligné.Dans un silence un peu trop long, ou dans un mail envoyé en copie à plusieurs, “au cas où”. Et puis cette sensation, diffuse mais persistante, que chacun fait d

L’intelligence artificielle n’est plus un sujet d’avenir : elle transforme déjà en profondeur nos organisations, nos métiers, nos façons de produire, de décider et de collaborer. Pour les entreprises, elle représente un levier stratégique majeur : gain de temps, simplification des processus, meilleure qualité de l’information, capacité d’analyse décuplée. Mais cette accélération technologique ne doit pas faire oublier une évidence : l’IA n’est pertinente que si elle sert l’hu

Le texte suivant a été rédigé par Marie Ortoli, consultante en bilan de compétences pour le cabinet HELENE SEJOURNE à Reclose. Il arrive parfois que tout devienne flou. Les repères s’effacent, la motivation s’éteint, les projets perdent leur éclat. On avance, parce qu’il faut bien avancer, mais sans savoir vraiment où l’on va — ni pourquoi. Si vous traversez cette période de confusion, respirez. Vous n’êtes pas seul(e). Et surtout, il existe une façon douce et constructive

Le baromètre « Entreprises & Formation 2025 » publié par le MEDEF met en lumière un paradoxe bien connu : la formation est unanimement perçue comme essentielle, mais encore trop souvent vécue comme une contrainte administrative plutôt qu’un levier de transformation. Dans un contexte où les organisations font face à des transitions écologiques, numériques, démographiques et culturelles, développer les compétences devient pourtant une question de survie stratégique. Mais comme

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L'introversion est souvent perçue comme un obstacle dans un monde qui valorise l'extraversion. Découvrez comment transformer cette...

Quand Clara démarre son bilan de compétences, elle travaille dans la banque. Une situation confortable, une vie bien réglée. Mais elle ne...

Je suis heureuse de vous annoncer que j’ai obtenu le certificat "Création de contenus rédactionnels et visuels par l’usage responsable de...

Quand Thomas arrive en bilan de compétences, il a 42 ans et le sentiment d’avoir fait le tour de son poste. Il ne se sent ni complètement...

C’est une phrase que j’entends (trop) souvent en bilan de compétences. Et à chaque fois, c’est un moment-clé. Au début, beaucoup arrivent...

La montée de l'individualisme dans notre société a des répercussions significatives sur le travail en entreprise, la créativité et...

La nouvelle année est une période magique où chacun peut exprimer sa gratitude. Ce témoignage reçu ce matin m’a inspiré. "Bonjour...

Chers clients, partenaires, Alors que s’ouvre une nouvelle année, nous tenons à vous adresser nos meilleurs vœux de bonheur, de santé et...

Frédérique est venue en bilan de compétences avec le besoin de confirmer un projet et de faire des choix. Le travail de bilan l’a aidé à...

En 2024, de nombreuses opportunités d'emploi se dessinent grâce à divers facteurs. L'intelligence artificielle ouvre des perspectives...

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Le saviez-vous : faire un bilan de compétences peut aussi s'avérer très utile lorsqu'on ne souhaite pas quitter son entreprise, mais...

Chers amis, clients et partenaires du Centre de Bilan de Compétences HELENE SEJOURNE de Montpellier, Nous avons une grande nouvelle à...

Quel plaisir d’avoir animé ces deux demi-journées avec l’équipe de Priism : Ces deux journées font partie de notre parcours, coconstruit...