Il y a des cadeaux qui touchent bien au-delà de l’objet offert

Ce matin, à l’issue de notre dernier rendez-vous de bilan de compétences, ma cliente m’a offert ce cadre. On peut y lire cette phrase :

« Le véritable voyage de découverte ne consiste pas à chercher de nouveaux paysages, mais à avoir de nouveaux yeux. »

Et surtout, ces quelques mots écrits pour moi :

« Merci de m’avoir aidée à transformer mes doutes en projets. »

Je dois l’avouer : j’ai été profondément émue.

Lorsque nous avons commencé cet accompagnement, ma cliente traversait une période professionnelle particulièrement éprouvante. Elle doutait de ses compétences, de sa légitimité et de sa capacité à reprendre un poste à responsabilités. Au fil des séances, elle a progressivement repris appui sur son parcours. Elle a appris à reconnaître ce qu’elle savait faire, à mettre des mots sur ses compétences et à regarder son expérience autrement.

Ses trois piliers sont apparus avec évidence :

Observer. Analyser. Accompagner.

Aujourd’hui, elle ne repart pas nécessairement vers un « nouveau paysage ».

Elle reprend un poste de directrice. Elle y retourne avec de nouveaux yeux, une meilleure connaissance d’elle-même, une posture managériale plus consciente et des repères pour ne plus se laisser enfermer dans les difficultés relationnelles qu’elle a connues.

Un bilan de compétences ne conduit pas toujours à changer de métier. Il peut aussi permettre de se réapproprier son métier, de comprendre ce qui nous a fragilisé et de retrouver la confiance nécessaire pour l’exercer autrement.

Accompagner une personne, ce n’est pas décider du chemin à sa place. C’est l’aider à retrouver ses ressources, à transformer ses doutes en possibles, puis à choisir elle-même la direction qu’elle souhaite prendre.

Aujourd’hui, je ressens beaucoup de gratitude et de fierté envers cette cliente et je lui souhaite une très belle prise de poste. j'ai envie de lui dire :"Vous êtes prête. Et surtout, vous savez désormais sur quoi vous appuyer."