« Je croyais que j’étais nulle… »

C’est une phrase que j’entends (trop) souvent en bilan de compétences. Et à chaque fois, c’est un moment-clé.

Au début, beaucoup arrivent avec une vision de leur parcours « en creux » :

• « J’ai juste fait mon travail, rien d’exceptionnel. »

• « Mon poste n’est pas valorisé. »

• « Je n’ai pas vraiment de compétences transférables. »

  
  

Au fil des séances, je pose les bonnes questions. Nous remontons avec mon client le fil de ses expériences. Il les regarde autrement.

Et là, arrive le déclic :« Je croyais que j’étais nulle. Je me rends compte que j’ai un parcours incroyable. »

Ce n’est pas juste une prise de conscience. C’est souvent le point de départ d’un projet réaliste ET enthousiasmant.

• Changer de poste.

• Négocier une évolution.

• Oser une reconversion.

• Ou même créer son activité.

Le bilan de compétences, ce n’est pas un simple état des lieux. C’est un révélateur de potentiel, de possibilités, d’élan.

Si vous (ou quelqu’un de votre entourage) traversez une période de doute, parlons-en.

Parfois, un premier échange suffit à rouvrir le champ des possibles.

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